当園では、「男女職員の仕事と生活の調和を応援すること」を運営理念の一つとし、
職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
- 計画期間
平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間
- 計画内容
目標
●育児休業中の職員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。
●就業継続や妊娠、出産、育児などを相談できる窓口を定める。
※目標達成のための対策
平成27年4月~ 情報提供を行うことについて、園内へ周知する。
平成27年4月~ 休業者が出た場合に実施する。
平成27年4月~ 休業者が出た場合に実施する。